A l’heure où le stress et la pression se font de plus en plus ressentir dans la sphère professionnelle, nous assistons parallèlement à la montée du concept du bien-être au travail et à son impact sur les collaborateurs. De nombreux facteurs sont susceptibles d’influer la qualité de la vie professionnelle des salariés. Parmi les éléments divers et variés favorisant ce bien-être, nous retrouvons, les espaces de travail. Que doit-on savoir des nouvelles tendances liées aux lieux de travail ?
La règle ? C’est qu’il n’y en a pas !
Plus les aménagements des bureaux seront diversifiés, plus ils seront en mesure de répondre aux attentes divergentes et changeantes des collaborateurs. Suite à ses recherches, Steelcase a défini 3 principes fondamentaux à respecter si les entreprises souhaitent favoriser le bien-être de leurs collaborateurs :
1. Diversité des espaces de travail
Afin de prendre en charge les différents modes de travail (au calme, en open-space, en groupe, etc.). Ces espaces de travail ne doivent pas être séparés mais reliés entre eux, à la manière d’un écosystème
2. Diversité de postures
Afin d’offrir des solutions variées pour travailler assis, debout, en bougeant ou de manière plus relaxée.
3. Diversité de présences
Afin d’accroître les interactions, grâce aux différents espaces mentionnés plus hauts, mais également grâce aux technologies mises en place et disponibles dans l’entreprise.
Les espaces de travail doivent être adaptés au rythme de chacun. Ils doivent permettre au collaborateur une entrée progressive vers son activité avant de s’adapter aux rythmes et aux spécificités professionnelles de uns et des autres au fil de la journée. Ils doivent proposer des moments de détente, de restauration, d’échanges… Et représenter un lieu de célébration en cas de succès ou un cocon en période de réflexion. Un équilibre dont dépend la dynamique de l’entreprise !
Les espaces de travail en fonction des profils des collaborateurs
La personnalisation est également à l’ordre du jour. Arch Design classe la création de ses espaces en se basant sur 6 profils-type de collaborateurs :
1. Les emphatiques
Ce type de collaborateur a besoin d’un espace qui laisse place à l’harmonie et aux couleurs inspirantes, notamment à travers des expériences sensorielles, l’apport de verdure, la présence d’eau… Ce sont généralement des espaces fluides permettant facilement de passer d’un poste à un autre permettant, ainsi, une communication ouverte et bienveillante.
2. Les rationnels
Ce profil, afin de se sentir bien, a besoin d’espaces structurés et structurants qui lui procure un sentiment rassurant et diminue sa sensation de stress.
3. Les persévérants
Cette catégorie ressent le besoin d’être impliquée et reconnue. L’espace de travail idéal de ces salariés est donc un espace en petit comité disposant de tous les outils professionnels dont ils ont besoin (outils de communication, de création…).
4. Les discrets
Cette frange de collaborateurs a besoin, quant à elle, d’un espace lui permettant de s’isoler et de passer du temps à la réflexion dans des espaces calmes, silencieux et insonorisés.
5. Les rebelles
Ce type de profil, contrairement aux discrets, a un besoin vital de contact et de stimulation pour se ressourcer et résister au stress. Cela se traduit en général par des espaces ludiques, colorés et possiblement bruyants.
6. Les promoteurs
Enfin, ce profil nécessite plus particulièrement d’être sollicité par des nouveautés, des challenges. Les espaces lui correspondant peuvent être changeants en fonction des besoins du moment et surtout, adaptés, de manière à accompagner rapidement et facilement les actions pour relever les défis.
C’est en prenant en compte la personnalité de chacun dans le développement de ses espaces de travail et en favorisant la diversité, que chaque travailleur pourra trouver sa source de bien-être sur son lieu de travail. C’est en tout cas ce qu’à compris la start-up FlexJob. Par le biais de son activité intitulée le LAB FlexJob, elle propose à ses clients de les accompagner face à l’émergence des nouvelles façons de travailler. Et cela peut passer par le réaménagement des espaces de travail et des modes de travail (notamment le télétravail) par le biais duquel elle s’engage à développer le bien-être des collaborateurs. Un bien-être pour toutes et tous qui engendra par la suite, cohésion d’équipe, motivation et performance !
Le bien-être de vos salariés est une priorité ? Découvrez Moodwork !
