INTERVIEW | La culture d’entreprise en période de fêtes

Les bénéfices de mettre en place une culture d’entreprise forte

Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?

La culture d’entreprise se caractérise par les codes, les habitudes, les symboles et les valeurs qui permettent de définir l’identité d’une entreprise. Elle est mise en place par la direction et par l’émulation des collaborateurs qui adhèrent à cette culture partagée par toutes et tous. Cette identité permet de rassembler les salariés, de les motiver, d’augmenter leur performance et de les fidéliser. Elle est aussi bénéfique pour la marque employeur de l’entreprise, car elle permet d’attirer de nouveaux talents.

Faire vivre une culture d’entreprise

Le produit Moodwork a pour objectif de valoriser le salarié, d’améliorer sa Qualité de Vie au Travail ainsi que son épanouissement personnel et professionnel. Ainsi, il est important pour Moodwork d’en faire de même avec ses propres collaborateurs. Marie Le Prince explique comment cela est rendu possible :

“Nous sommes extrêmement bienveillants et attentionnés les uns vis-à-vis des autres, nous accompagnons au maximum les membres de l’équipe dans leur épanouissement professionnel. Au quotidien, nous communiquons beaucoup et faisons preuve de transparence.”

Par ailleurs, les membres de l’équipe organisent régulièrement des évènements en dehors du travail pour resserrer les liens. La psychologue du travail fait le constat que : “Ça semble marcher. Il n’y a quasiment pas de turnover au sein de notre structure. Lors du recrutement nous parlons systématiquement de notre culture d’entreprise dans le but de faire adhérer en amont aux projets, aux missions ainsi qu’à cette identité que nous construisons au fil du temps.” 

La culture d’entreprise en période de fête : une occasion à ne pas rater

La fin d’année : un moment propice pour cultiver le sentiment d’appartenance

Ne pas organiser des moments extra-professionnels “peut déstabiliser surtout quand nous avons une culture d’entreprise où nous avons l’habitude de partager des moments à l’extérieur avec les membres de notre équipe. Les moments informels sont un point de repère, de réconfort, ça permet la résolution de petits problèmes du quotidien, et surtout de se rappeler pourquoi on aime travailler avec ces personnes et pour cette entreprise“ souligne Marie Le Prince.

C’est pour cette raison qu’il ne faut pas négliger les fêtes de fin d’année, au contraire, c’est un moment important à valoriser confie-t-elle. “C’est une manière de clôturer l’année d’une belle manière, de partager des moments précieux. Les fêtes renforcent le sentiment d’appartenance. Il y a une dimension euphorique qu’on ne retrouve pas le reste de l’année. Cette période est un moment propice pour prendre soin de ses collègues et de la relation que nous entretenons avec eux.”

Les fêtes de fin d’année chez Moodwork

Chez Moodwork, deux initiatives festives et joyeuses ont été mises en place pour renforcer la culture d’entreprise : le dîner de Noël et son traditionnel secret santa (offrir un cadeau à un collègue suite à un tirage au sort). La jeune entreprise a également innové en mettant en place “la semaine des ange-gardiens” qui consiste à désigner une personne en charge d’un membre de l’équipe pendant cinq jours. Tout au long de la semaine, cet ange-gardien doit couvrir d’attentions son protégé et ce, sans se faire démasquer. Le but étant d’enchanter son quotidien avant les fêtes. “Le principe a très bien marché, tout le monde a joué le jeu et a fait preuve de créativité, du coup nous allons très probablement le renouveler l’année prochaine” conclut-elle avec enthousiasme.

Le bien-être de vos salariés est une priorité ? Découvrez Moodwork !