1 salarié sur 4 n’arrive pas à estimer correctement son risque de burn out, soit 25 % des actifs ! Afin de sensibiliser les individus à ce phénomène complexe, Moodwork a décidé de lancer le site Testmyburnout.com en décembre 2017. La plateforme propose aux utilisateurs d’évaluer gratuitement leur risque de burn out.
Aujourd’hui, ce sont plus de 10,000 personnes qui ont été conquises par le test. Les données récoltées ont permis de mener une étude scientifique et d’expliquer pour quelles raisons les actifs sont dans le déni face à ce trouble professionnel.
Par la suite, la start-up a trouvé judicieux de proposer aux internautes un annuaire qui recense tous les professionnels du burn out. Psychologues ou entrepreneurs, ils ont toutes et tous pour objectif de remettre les collaborateurs sur le chemin du bien-être !
Léopold Denis, co-fondateur de Moodwork, explique la démarche. “L’objectif premier de Testmyburnout est de sensibiliser en mettant à la disposition de tous un test validé scientifiquement permettant d’évaluer son propre risque de burn out. Egalement, nous collectons de l’information pour des groupes de chercheurs afin de faire avancer les connaissances sur le sujet et donc améliorer la prévention.”
Benjamin Brion, également co-fondateur, précise : “le succès immédiat qu’a connu le site et le nombre important de personnes à risque élevé de burn out nous a poussé à très vite intégrer un annuaire de spécialiste. Grâce à ce dernier, les utilisateurs du site peuvent directement trouver des ressources afin d’agir sur leur situation ou celle de leur entreprise.”
Marina Bourgeois, fondatrice d’Oser rêver ma carrière et auteure du livre Burn out : le (me)comprendre et en sortir, a récemment rejoint le répertoire de professionnels proposé par la plateforme. Cette dernière est devenue experte dans l’épuisement professionnel et dans la reconversion professionnelle après avoir elle-même quitté le domaine du juridique afin de créer sa société. “On accompagne les hommes et les femmes en arrêt maladie, au chômage ou au travail grâce à des bilans de carrière et de compétences ainsi qu’à du coaching personnalisé ou collectif” explique t-elle.
L’entrepreneuse revient avec nous sur les raisons pour lesquelles elle a répondu favorablement lorsque la start-up lui a proposé de prendre part au projet. Selon elle, “c’est important d’être référencé en ligne dans le domaine” et ajoute que “cela permet une passerelle entre les différents professionnels du burn out : il est essentiel d’avoir un même endroit qui rassemble les différents acteurs concernés par le sujet.”
Actuellement, une dizaine de professionnels du burn out figure sur l’annuaire et grâce aux données recueillies des participants, une étude rigoureuse a été menée en étroite collaboration avec le Lab RH. Pour découvrir cette étude et comprendre pour quelles raisons les actifs sont dans le déni face au burn out, retrouvez-nous vite ici.
Si vous souhaitez accéder à l’annuaire, et éventuellement en faire parti, nous vous invitons à cliquer ici.
Le bien-être de vos salariés est une priorité ? Découvrez Moodwork !
