Comment utiliser à bon escient les nudges, ces modifications de l’environnement qui influencent le comportement ?
Les nudges permettent d'influencer nos comportements dans notre propre intérêt, afin de combattre notre manque de rationalité. En effet, les individus ne feraient pas toujours les bons choix pour eux à cause des biais cognitifs dont ils sont victimes (par exemple prendre l'ascenseur au lieu de prendre les escaliers).
Le manque de temps au travail : Prenons le temps d’en parler
Le temps est une donnée essentielle qui rythme à la fois nos vies personnelles et professionnelles. Mesure de performance, ressources à rentabiliser, source de stress, ... la prise en compte de la variable « temps » est un enjeu crucial pour les entreprises. Comment expliquer et gérer la perception continuelle de manque de temps ?
Focus sur le sentiment de justice organisationnelle
La justice organisationnelle est un facteur de bien-être à prioriser. Vous aviez découvert dans notre article les conséquences négatives sur vos collaborateurs, sur le collectif et sur la performance des équipes, voyons à présent tous les avantages et les bonnes pratiques pour infuser davantage de justice en entreprise.
Vers une démystification du développement personnel
Le savoir-faire d’un salarié ne suffit plus à déterminer son efficacité, il doit être combiné au savoir-être. Ces soft skills peuvent être travaillées via des techniques de développement personnel. Si ce terme laisse parfois dubitatif et est associé à des pratiques peu connues, le développement personnel peut en fait être d’une grande utilité.
Perfectionnisme : comment limiter ses impacts néfastes sur soi et son équipe ?
De nombreux spécialistes démontrent que “faire” est mieux que “parfaire”, tant pour notre productivité, pour notre efficacité et pour notre bien-être général. Comment peut-on alors entretenir une relation plus saine avec le perfectionnisme ?
Le système d’évaluation des salariés par notation, une utopie ?
L’évaluation des travailleurs a toujours existé, mais sa forme continue d’évoluer au fil des années avec le développement des nouvelles technologies. Or, sommes-nous arrivés à trouver une combinaison optimale de critères pour évaluer le travail d’un salarié ?
L’équité : une valeur importante à garantir au sein des équipes
Parmi les principaux ingrédients du bien-être au travail révélés par un rapport réalisé par le cabinet Robert Half (2017), les personnes interrogées placent en priorité le fait d'« être traité équitablement et avec respect ». Quelles sont alors les conséquences d’un manque d’équité au sein de la dynamique d’équipe ?
Le droit à la déconnexion, un droit bénéfique pour les entreprises et leurs salariés ?
En vigueur depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion est une obligation légale pour les entreprises privées de plus de 50 salariés. Comment cette loi peut-elle aider les entreprises à mieux gérer l’utilisation des outils numériques ?
Managers, dirigeants : pourquoi co-construire le changement en entreprise ?
Tous les collaborateurs impliqués dans un changement en entreprise peuvent légitimement en questionner l’utilité. Ainsi, comment accompagner le changement tout en diminuant les impacts négatifs sur les collaborateurs ?
Accompagner l’équilibre vie privée et vie professionnelle de ses collaborateurs
De nos jours, les entreprises françaises deviennent de plus en plus soucieuses de faciliter l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de leurs collaborateurs. Pourquoi et comment prendre soin de cette balance ?