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Les PRIX BE.DIGIT 2019 : récompenser les solutions digitales les plus engagées dans le bien-être au travail et la QVT !

Posté le 13 juin 2019

Le 12 juin a eu lieue la remise des prix Be.Digit orchestrée par Carole Blancot et Pierre-Eric Sutter. Ces trophées récompensent les entreprises aux solutions digitales les plus performantes en matière de bien-être au travail et de QVT. Une sélection qui a demandé du temps et une méthodologie des plus pointue.

Posté dans Actualités
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INTERVIEW | Quelle est l’importance de la reconnaissance au travail ?

Posté le 29 mai 2019

Christophe Laval est président du cabinet VPHR. Après plus de 25 ans dans le monde de l'entreprise, il décide de s'intéresser au sujet de la reconnaissance au travail et d’en faire sa spécialité. Co-auteur de “Le pouvoir de la reconnaissance au travail”, il dit avoir un regard biculturel sur le sujet entre France et Canada.

Posté dans Vie au travail
414

INTERVIEW | La résilience professionnelle, une capacité à développer ?

Posté le 23 mai 2019

Patricia Asenci Ferré est présidente de l’association Envie2Résilience. Alors qu’elle était responsable des relations avec les élus au Centre des monuments nationaux, elle apprend qu’elle est atteinte d’un cancer du sein en 2013.Cet évènement marquant va être le point de départ de sa reconversion professionnelle. Elle va alors s’interroger sur la question de la résilience professionnelle afin de mieux comprendre ses enjeux et ainsi accompagner les entreprises dans son développement.

Posté dans Vie au travail
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Workaholisme : quand le travail peut devenir une addiction

Posté le 15 mai 2019

Sébastien Vaumoron est consultant au cabinet Evimeria et est spécialisé dans la prévention des addictions, du stress et du burnout. Dans cet article, il nous parle de l'addiction au travail aussi appelé "workaholisme".

Posté dans Vie au travail
496

REPORTAGE | Le mot de la fin des baroudeurs

Posté le 9 mai 2019

Cassandre et Matthieu, étudiants à l’emlyon business school, ont repris le flambeau de l’association Les Baroudeurs de l’Innovation Managériale pour la troisième édition. Le projet consistait à partir six mois dans treize pays du globe afin de découvrir les entreprises, les écoles et les communautés affranchies des méthodes classiques de management et qui mettent en oeuvre des pratiques innovantes de Qualité de Vie au Travail. Quelques mois après leur retour, nous avons voulu en savoir plus sur leur ressentis après cette aventure hors du commun.

Posté dans L'aventure des baroudeurs
930

REPORTAGE | Le bien-être au travail : Afrique du Sud

Posté le 2 mai 2019

Découvrons avec Cassandre et Matthieu, les écoles et les communautés affranchies des méthodes classiques de management mettant en oeuvre des méthodes de travail innovantes pour le bien-être. Pour leur dernière étape en Afrique du Sud ils sont partis à la découverte de Nona Creative, entreprise spécialisée dans le blackchain et dont les difficultés rencontrées auront permis d'adopter des méthodes de management efficaces et d'instaurer une culture managériale forte.

Posté dans L'aventure des baroudeurs
310

REPORTAGE | Le bien-être au travail : Colombie

Posté le 24 avril 2019

Découvrons avec Cassandre et Matthieu, les écoles et les communautés affranchies des méthodes classiques de management mettant en oeuvre des méthodes de travail innovantes pour le bien-être. En Colombie iIs ont découvert Mattelsa et CAUAC, deux entreprises dont les pratiques managériales sont innovantes et inspirantes.

Posté dans L'aventure des baroudeurs
333

INTERVIEW | Quand prendre soin de ses intestins aide à aller bien

Posté le 18 avril 2019

Anouk Le Terrier et Lisa Souloy sont les co-fondatrices de DIJO, une start-up spécialisée dans le bien-être des intestins. Elles commercialisent des probiotiques, des gélules aidant à réguler le transit intestinal qui a impact sur notre bien-être et son bon fonctionnement est donc indispensable à notre santé.

Posté dans Bien-être
699

INTERVIEW | Un label transversal sur le bien-être au travail

Posté le 12 avril 2019

Yona Kamelgarn est chef de projet chez Certivea depuis 2015. Très attachée aux sciences humaines, elle souhaite aborder les problématiques du bien-être au travail sous un angle pluri-disciplinaire. Elle pilote le label Osmoz, projet qui développe une approche transversale des cadres de travail alliant bien-être individuel et performance collective. Pour cela, sont considérés la qualité des espaces, leur aménagement mais aussi les cadres organisationnels et politiques ressources humaines.

Posté dans Vie au travail
379

INTERVIEW | Quand le sport s’invite dans les bureaux

Posté le 3 avril 2019

Morgane Renault est une des co-fondatrice de La Pause Baskets, plateforme qui propose des cours de sport au sein même des entreprises. La start-up créée il y a un an permet de remettre le sport à l’ordre du jour alors que les actifs ont de plus en plus de mal à trouver du temps pour pratiquer une activité physique.

Posté dans Bien-être
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